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2015年10月15日　『BEST FIRM MAGAZINE』2015年29号に掲載されました。

『BEST FIRM MAGAZINE～士業ビジネスの最前線を読む～』2015年29号に、当社代表社員 実島誠による「戦略経営」の連載が掲載されました。
今回は、採用計画の考え方についての記事が紹介されております。当社および士業業界の採用の現状や、人材育成、マネジメントにおける経営者としての役割について掲載されています。

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2015年9月10日　『FUNAI MEMBER’S PLUS』2015年9月号に掲載されました。

2015年9月号『FUNAI MEMBER’S PLUS』に掲載されました。
マーケティング3.0時代のクレド経営について紹介されています。クレド経営によって、マーケティング3.0といわれる価値主導の時代に合った企業のあり方を示されています。企業の目的や提供する価値を掲げ、全社員が同じ価値観を共有することを実現した、クレドカードの効果について紹介されています。

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2015年8月25日　『チャットワーク【公式】活用ガイド』に掲載されました。

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　『実務経営ニュース』9月号にGoogle Appsを使った新しい士業の働き方についての記事が掲載されました。

2015年9月号『月刊実務経営ニュース』に、トリプルグッドグループ トリプルグッド株式会社にてマーケティング管理、グループのIT管理等を担当する柴田のインタビューが掲載されました。
顧客へのGoogle Appsを使った新しい士業の働き方について紹介されています。Google Appsが仕事に与える効果、また導入することで今後士業の仕事はどう変わっていくのかなどが紹介されています。

下記に記事全文をアップしています。
＞＞『月刊実務経営ニュース』の記事はこちら

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　『実務経営ニュース』9月号にクレド経営サミットについての記事が掲載されました。

2015年9月号『月刊実務経営ニュース』に、7月27日に開催された「クレド経営サミット2015」（一般社団法人日本クレド経営協会 主催）についての記事が掲載されました。
クレド経営の事例を発表し、クレド経営の効果を多くの方に知っていただくことを目的とした同サミット。リッツカールトン元日本支社長高野登氏による「クレド経営の本質」についての基調講演、およびクレドの導入事例の講演が行われました。
また、クレド経営アドバイザー表彰式では、特に優れた功績を残されたアドバイザーの方々が表彰されました。

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　『実務経営ニュース』9月号にクラウド定期研究会ついての記事が掲載されました。

2015年9月号『月刊実務経営ニュース』に、当社代表の実島が代表を務める一般社団法人 士業ITアドバイザー協会による「クラウド定期研究会」についての記事が掲載されました。
今回は「士業のためのマイナンバー対策」をテーマにセミナー、パネルディスカッションが開催されました。企業にとって大きな影響を与えるマイナンバー制度ということもあり、約180名もの方々が参加されました。
セミナーではマイナンバーへの向き合い方や対策についての解説、パネルディスカッションではマイナンバーの影響や取り組みについての発表が行われました。

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2015年8月20日　『GREAT COMPANY AWARD BOOK 2015年度版』に掲載されました。

『GREAT COMPANY AWARD BOOK 2015年度版』に掲載されました。
社会価値の高い理念のもと、持続的成長を続ける会社を評する「グレートカンパニーアワード」（一般財団法人 船井財団　主催）に、昨年に引き続きノミネートされました。クレド経営で全社員が理念を共有し、組織一体となったサポートを実現してきたことが評価され、約8,000もの企業の中から「働く社員が誇りを感じる いい会社」部門にノミネートされたことが紹介されています。
当社代表 実島誠のインタビューでは、目的に向かって一丸となれる組織力の醸成を可能としたクレドカードに込められた想いなどが掲載されています。

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2015年8月15日　『BEST FIRM MAGAZINE』2015年28号に掲載されました。

『BEST FIRM MAGAZINE～士業ビジネスの最前線を読む～』2015年28号に、当社代表 実島誠による「戦略経営」の連載が掲載されました。
7月27日に開催された「クレド経営サミット 2015」についての記事が紹介されております。 リッツカールトン元日本支社長高野登氏による基調講演や、クレド経営アドバイザー表彰式など当日の様子、クレド経営追求への取り組みや想いについて掲載されています。

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2015年8月10日　『納税通信』8月10日号に掲載されました。

『納税通信』8月10日号に、当社代表 実島誠による連載が掲載されました。
現代の仕事に対する社員の意識に対して、クレドカードが発揮する効果について紹介されています。クレドカードによって、企業が達成しようとしている存在意義や目的を示し、社員の働きがいを高める組織文化を構築することができます。自律した社員を育成し、イキイキと意欲的に働ける企業が増えることへの期待など、クレドカード導入への想いが掲載されています。

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2015年7月27日　『納税通信』7月27日号に掲載されました。

『納税通信』7月27日号に、当社代表 実島誠による連載が掲載されました。
クレドカードは、企業が真に必要とする「自律」した社員の育成に効果を発揮しています。今回は、クレドカードが人事評価や人材採用に与える効果について紹介されています。